주식회사 픽셀라(이하, 당사)는 직원에 관한 개인정보의 취급에 대해 아래와 같이 정합니다.
（최종 업데이트 날짜 : 2011년4월1일）
1. 취득 목적・이용
당사는 법률상 요구되는 필요한 제절차 및 인사 업무(평가, 채용, 이동), 사내 웹 업데이트 등을 위해, 또한 연락처 확보를 위해 필요한 최소한의 개인정보를 직원으로부터 수집합니다.
2. 특정 민감한 개인 정보에 대하여
당사는 다음의 범위 내에서 특정한 민감한 개인 정보를 취득하며, 해당 이용 목적의 달성에 필요한 범위로 한정하여 이를 이용합니다.
| 특정 민감 정보가 포함된 정보 | 취득 목적・이용 |
|---|---|
| 건강검진 결과 | 인사·노무 관리 |
| 진단서 | 인사·노무 관리 |
| 요양 또는 급여에 관련된 각종 청구서 | 복리후생 절차를 위해 |
3. 개인정보의 관리 및 청구
당사는 직원 본인의 신고에 기초하여, 직원에 관한 개인정보를 필요한 범위 내에서 정확하고 최신 상태로 총무부에서 관리합니다.
또한, 직원 본인으로부터 제공받은 개인정보에 대해 직원 본인이 이용 목적의 통지, 열람·정정·삭제, 이용의 정지·소거, 제3자에 대한 제공의 정지를 요구한 경우, 총무부에서 이를 실행합니다.
요구하는 경우, 이유를 명확히 하여 총무부장에게 이메일로 요구하고 권리를 행사하는 것으로 합니다.
4. 개인정보의 제3자 제공 및 위탁
당사는 사회보험청에 필요한 서류 제출 등 법률상 요구되는 경우 및 직원 본인의 동의가 있는 경우를 제외하고는 제3자에게 개인 정보를 제공하지 않습니다.
또한, 위탁받는 기업이 충분한 개인정보 보호 수준을 갖추고 있는지 확인하지 않고 개인정보를 위탁하는 일은 없습니다.
예탁하는 제3자는 개인정보의 안전 관리 수준을 충족하고 있는지를 확인한 후에 선정하며, 계약 등을 통해 적절한 감독을 실시합니다.
5. 직원 정보 제공의 임의성
직원 정보 제공은 본인의 자발적인 것입니다.
그러나 동의가 없는 경우, 직원 본인에 대한 법적으로 요구되는 필요한 여러 절차 및 인사 업무(평가, 채용, 이동), 사내 웹 업데이트 등이 적절하게 처리되지 않을 가능성이 있습니다.
6. 정보 관리 책임자(또는 그 대리인)의 성명 또는 직명, 소속 및 연락처
주식회사 픽셀라 정보관리책임자대리 관리부 총무그룹